Les cadres et professions techniciennes ne se retrouvent pas dans la loi Travail et demandent de nouveaux droits

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Paroles, Paroles, Paroles,

Les lendemains qui déchantent…

1 mois après les élections professionnelles, les promesses électorales des syndicats CFDT-CGC sont déjà remises en cause. Profitant de l’été pour faire passer la pillule, ils annoncent les premières mesures d’austérité sur les voyages et les linéaires 2017. Après avoir mené une campagne électorale axée principalement sur les dotations, voyages et loisirs proposés par le CE, s’engageant à améliorer les œuvres sociales pour la prochaine mandature, la coalition majoritaire CGC-CFDT a voté des nouvelles orientations :

• Une baisse de 10% sur la participation du CE aux séjours locatifs (linéaires), ce qui pénalise les salariés qui ne peuvent se permettre d’accéder aux séjours moyens et longs courriers en famille.
  Ex : pour un séjour locatif de 1000€, le passage de 75 à 65% de participation CE, génère en fait une augmentation pour le salarié de 100€ soit 40% de plus à sa charge.
• Suppression de la prise en charge du pré-acheminement pour les provinciaux avec mise en place d’un forfait de transfert de 80€ par personne à la charge des participants.

Nos contre-propositions visant à ne pas pénaliser les salariés les moins aisés ont été ignorées. Le budget du CE étant limité à 2,5% de la masse salariale, le vrai combat syndical pour pouvoir assurer la continuité ou l’amélioration du niveau des participations du CE sur les œuvres sociales, est de maintenir voir d’augmenter la masse salariale de la DSI. Pour cela il faut arrêter le recours abusif à la prestation de service et embaucher des internes comme la CGT le crie haut et fort depuis des années.

Chasse gardée sur les commissions loisirs et sociale

Après s’être approprié au CE de juin, la totalité des postes au bureau du CE (secrétariat et trésorerie) et les présidences de commissions, la coalition majoritaire CFDT-CGC passe à la vitesse supérieure en s’appropriant la quasi-totalité des postes de chaque commission, sans tenir compte de la représentativité de chaque organisation syndicale. L’exclusion d’une organisation syndicale étant interdite dans la composition des commissions du CE, on nous concède qu’un seul représentant dans les commissions loisirs (leur vitrine électorale) et sociale. Concernant le fonctionnement des commissions, nous déplorons qu’avant même la constitution de la commission loisirs, la présidente a présenté aux élus des propositions de destinations voyages 2017. Notre syndicat a demandé un bilan sur les voyages réalisés ainsi qu’un sondage auprès des salariés avant de définir les futures destinations. Ce qui, rappelons-le faisait aussi partie de leurs promesses électorales.

L’apprentissage version DSI : pas de pilote dans l’avion !

Le CE est consulté sur l’intégration de 10 apprentis à la DSI dans le cadre du dispositif national imposé aux établissements publics. Un dossier où la direction a délégué aux responsables de site la sélection des apprentis et l’organisation de leur intégration : 5 à Montreuil, 2 à Schiltigheim, 1 à Gradignan, 1 à Nantes, 1 à Orléans. Aucunes femmes parmi les 10 est révélateur de l’absence de pilotage du processus par les RH. Malgré un dossier très incomplet et des non-réponses à nos questions, nos élus ont choisi de ne pas bloquer le processus et ont obtenu un engagement de la direction de nous fournir les éléments manquants au prochain CE.

GED : les élus ne sont pas dupes

Pôles de compétences : déclinaison du 49.3 à la DSI !

Avec le transfert de l’activité GED de Gradignan à Nantes, la Direction utilise le missionnement en pôle de compétences pour s’affranchir de tout passage devant les instances du personnel et changer à sa guise les activités des agents et l’organisation des services de la DSI. La CGT s’était fermement opposée aux pôles de compétences lors du palier 1, mettant en garde la direction sur ce type de dérives, La CGT avait encore raison… Donc aujourd’hui, quel devenir pour les salariés de la GED, qui se sont lourdement investis sur cette activité majeure ?

Pour la CGT ces pratiques de la direction sont inadmissibles, les salariés ne sont pas des objets que l’on déplace au gré des humeurs, sans respecter ni leur investissement ni leurs souhaits. Pour cela, les élus ont voté à l’unanimité la tenue d’un CE exceptionnel avec à l’ordre du jour une information/consultation sur le transfert de l’activité GED de Gradignan à Nantes.

Prestation de service : Carton rouge

La prestation de service a progressé de près de 10% à la DSI au premier trimestre 2016. Certains se félicitent d’avoir négocié les jumelles pour mieux voir s’enfoncer au fil des mois le bateau de la DSI dans les antres de la sous traitance. L’accord prestation qui ne porte plus aujourd’hui que la signature de la CFDT ne sert à rien et nous a fait perdre 3 précieuses années. Pour la CGT il n’y aura jamais de recul de la prestation au profit d’une réinternalisation des activités, tant qu’un accord qui oblige la direction à embaucher par paliers avec des objectifs précis ne sera pas négocié. Face à ce constat d’échec, et au regard de nos arguments, la Direction serait prête à revoir les organisations syndicales sur ce sujet.

Prochain comité d’établissement le 8 septembre 2016

Elus CGT C.E. : Christian Blondel, Philippe Désiré, Véronique François, Martin Houdan, Gérald Linise, Hanane Rahmouni

Représentant Syndical : Myriam Morineaux – Délégué Syndical : Marie-joseph Sevilla

Pour toutes questions, contacter nos élus, représentants et délégués syndicaux.