Vendredi 28 avril journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail
Au passage en force, répondons par le “rapport de force”
La situation sanitaire et sociale exigent la mobilisation de toutes et tous !
Nos alertes répétées, lors de la mise en place du PRA3 et du PRA4 en juin dernier au cours des CSEC ordinaires et extraordinaires sur les dangers d’abandonner les mesures de précautions assurant la sécurité des agents comme des usagers, n’ont pas été entendues par la Direction Générale.
(la suite dans le tract de la CGT de Pôle emploi (.pdf)).
Des deux côtés du guichet SOLIDARITE
C’est avec beaucoup d’effroi et d’émotion que la CGT des privés d’emplois et précaires et la CGT Pôle emploi ont appris l’assassinat de Patricia Pasquion, responsable d’équipe au Pôle emploi de Valence et de deux autres salariés. C’est avec beaucoup d’effroi et d’émotion que la CGT des privés d’emplois et précaires et la CGT Pôle emploi ont appris l’assassinat de Patricia Pasquion, responsable d’équipe au Pôle emploi de Valence et de deux autres salariés. (La suite).
Consultation CSE du 18 mai relative à la reprise d’activité post-confinement sur les sites de la DSI
LES ELUS CGT VOTENT UN AVIS DEFAVORABLE
Pour : 0 – Abstention : 3 CFE-CGC – Contre : 5 CGT, 3 CGT-FO et 12 CFDT
Dans le contexte de l’Etat d’Urgence Sanitaire, le gouvernement donne le « La » par Ordonnances s’asseyant allègrement sur la Loi.
Les élu-e-s CGT ont constaté que cette façon de faire était reprise de la même manière par la Direction en substituant au dialogue social un jeu de dupes.
Face à ce constat, les élu-e-s CGT demandent à minima que soit respecté ce qui reste de la Loi, de façon à prévenir du mieux possible les dangers encourus par les salariés en cette période de crise sanitaire.
La Direction leur ayant communiqué nombre d’informations concernant principalement le réseau Pôle emploi, les élus ont voté unanimement le recours à un cabinet d’expertise pour les accompagner à la DSI dans ce processus de consultation.
De plus, les élu-e-s CGT constatent que les informations communiquées n’étaient pas à la hauteur des attentes en matière de transparence et de rigueur, notamment les obligations légales les plus importantes, comme le DUERP*, qui ne sont pas mises à disposition du CSE, encore moins des salariés.
DUERP : Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels.
La prévention des risques professionnels au sein de l’entreprise est un enjeu important car tout employeur a une obligation de résultat en matière de sécurité de ses salariés. Sa responsabilité peut donc être engagée.
L’employeur doit, pour diminuer ces risques de contentieux, informer ses salariés des risques professionnels pour leur permettre d’assurer leur propre sécurité et leur santé. Cette information doit être réalisée par la mise à disposition des salariés, du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).
Se substituant au dialogue social, la Direction impose un dispositif dans lequel les élus du CSE ont du mal à se reconnaître en instaurant des COMOP « spécifiques » locaux. Ce sont des instances de Direction dans lesquelles sont invités les RP (représentants de proximité) qui risquent d’être instrumentalisés du fait de leur récente mise en place, sans formation pour certains !
Les élu-e-s du CSE ne disposent pas toujours des comptes rendus des COMOP : quelle transparence !
La Direction a demandé aux élu-e-s de voter un blanc-seing prétextant que les documents seraient communiqués après le rendu d’avis, ou les jours suivant ce CSE, et que nous pouvions leur faire confiance !
Si la CGT comprend les bonnes intentions de tous les acteurs, cela n’empêche pas de respecter le dialogue social et la participation des élu-e-s à l’élaboration du plan pour le retour progressif sur site.
À la veille des premiers retours sur sites, les élu-e-s ne disposent toujours pas de la capacité totale d’accueil des salariés site par site, des décisions (Go/NoGo) de chaque site, des mesures communes et des mesures particulières inhérentes aux sites.
Le DGA SI nous demande en quoi la DSI est spécifique ? 13 sites sur tout le territoire national avec 1800 salariés externes (+11% par rapport à 2019 !), ce n’est pas assez spécifique ?
Afin de pouvoir suivre les retours progressifs sur les sites, comme préconisé par le rapport de l’expert, les élu-e-s ont demandé la mise en place d’une Commission de Suivi portant sur le “protocole de suivi des mesures et actions de prévention” associé à une “procédure corrective”. La Direction a refusé !
N’hésitez pas à revenir vers nous autant que de besoin, la CGT reste à votre écoute.
Bien que nous comprenions que des salariés puissent rencontrer des difficultés pour télétravailler sereinement, qu’est ce qui justifie l’urgence du retour sur sites alors que nos activités sont pleinement assurées depuis le confinement ?
Une période d’observation n’aurait-elle pas été plus appropriée ?
Vous trouverez ci-joint la déclaration commune de la CGT et de la CGT-FO.
Pour la CGT, le « Jour d’après » ne peut ressembler à celui d’aujourd’hui.
Nous aspirons à une société des jours heureux, libérée des angoisses du lendemain, mettant au cœur de ses préoccupations premières, le progrès social et environnemental parce que le bonheur ne vaut que s’il est partagé par tous.
C’EST LA SANTE DES SALARIES QUI PRIME !
Pensez à vous protéger ! Prenez soin de vous et de vos proches.
Comité Social et Economique du 2&3 avril 2020 – FLASH CGT
Chapitre 1 : Un CSE Ordinaire malgré la crise
Les élus de la DSI ont été réunis en CSE ordinaire les après-midis des jeudi 2 et vendredi 3 avril en visioconférence. Il s’agissait du report de la réunion initialement prévue le 26 mars. Les élus souhaitent ne traiter que les affaires courantes et la situation sanitaire pendant toute la période de confinement. Les élus CGT demandent expressément à la Direction de ne plus passer en force les dossiers de consultation (recueil d’avis) durant cette période. Au-delà du confinement, la DSI et ses salariés sont fortement mobilisés pour répondre à l’urgence liée à la crise : urgences techniques (réseau adapté, équipement en portable) et urgences fonctionnelles (mise en place des mesures réglementaires liées à la crise). Ces deux premières semaines ont été une épreuve pour toutes et tous, reconnue d’ailleurs par notre Directeur Général. Saura-t-il s’en souvenir lors des négociations sur les augmentations annuelles ? Ce CSE a été l’occasion de faire un point sur cette situation inédite et de faire remonter à la Direction les premières constatations et alertes que nous avons recueillies auprès des agents même si, en l’état, nous avons dû adapter nos pratiques pour échanger avec les salariés. C’est pour cela que nous avons accru nos communications écrites et que nos élus vous encouragent à leur écrire ou les appeler pour toute question ou complément d’information.
La suite en pdf : CSE du 02-03 avril 2020.
CSE extraordinaire COVID-19 le 20 mars 2020
Vendredi 20 mars après-midi s’est tenu un CSE extraordinaire dédié exclusivement à la gestion de la crise sanitaire du « COVID-19 » à la DSI. Ce point de situation répond à la demande des élus qui souhaitent être informés régulièrement sur l’évolution de la situation, au fil de l’eau par mail mais aussi au travers d’audios régulières. Ces demandes informelles ne doivent pas se substituer aux prérogatives des représentants du personnel. Aussi, la CGT a demandé à ce que les représentants de proximité (RP) soient informés régulièrement de la situation de chaque site (nettoyage, cas d’infection, décontamination, agents sur site…). Les élus ont voté unanimement une résolution donnant mandat à la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail CSSCT pour agir selon ses prérogatives. (la suite dans le pdf : Flash spécial CGT-CSE extraordinaire du 20 Mars 2020).
Dans le réseau de Pôle emploi
Voir une expression unitaire dans la région Normandie.
Travailler c’est trop dur ?
Les protestations contre le projet de réforme des retraites révèlent nos crispations autour de la question du travail et de la crise de son sens. A-t-on renoncé à faire du travail le lieu de l’accomplissement de soi ? Voir l’article sur France Culture.