Les protestations contre le projet de réforme des retraites révèlent nos crispations autour de la question du travail et de la crise de son sens. A-t-on renoncé à faire du travail le lieu de l’accomplissement de soi ? Voir l’article sur France Culture.
Le télétravail génère du stress et un manque de confiance en soi
Repéré par Mathilda Hautbois — 21 octobre 2019 à 12h09 sur Slate.
On pense souvent aux côtés positifs du travail à distance, moins aux aspects négatifs.
Burn-out: “il y a un gros problème de management à la française”
INTERVIEW – Patrick Légeron, psychiatre fondateur du cabinet Stimulus, est coauteur du rapport de l’Académie nationale de médecine sur le burn-out, publié en 2016. Selon lui, “ce n’est pas le changement qui génère le burn-out, c’est la non prise en compte de l’humain dans sa mise en oeuvre”.
La suite.
Reprendre le travail après un burn-out, un long cheminement émotionnel
Le burn-out, en lien avec un stress chronique et parfois aigu, se traduit par une grande fatigue émotionnelle, un cynisme vis-à-vis de son activité et une dilution du sentiment d’accomplissement au travail. Le syndrome d’épuisement professionnel se manifeste en conséquence à la fois par une érosion de l’engagement (en réaction à l’épuisement), une érosion des sentiments (à mesure que le cynisme s’installe) et une érosion de l’adéquation entre le poste et le travailleur (vécu comme une crise personnelle).
Heureux qui comme “Moi, Je”
“Le culte du bonheur créé de nouvelles hiérarchies émotionnelles où ceux qui râlent, ceux qui sont en colère sont “pathologisés”.
(Eva Illouz)