Comment le travail, dont l’organisation a été profondément bouleversée à la fin des années 90, impacte t-il notre vie psychique ? Il suffit de sonder les nuits des travailleurs de ce début de siècle, en proie à la dépression suite à des conflits professionnels, pour en mesurer les effets ravageurs. Dans ce contexte, nos rêves nous servent à élaborer des stratégies de défense, plutôt qu’à mettre leur créativité et tout notre être au service de l’entreprise.
La suite.
Le télétravail génère du stress et un manque de confiance en soi
Repéré par Mathilda Hautbois — 21 octobre 2019 à 12h09 sur Slate.
On pense souvent aux côtés positifs du travail à distance, moins aux aspects négatifs.
Travail, Salaire, Profit : la crise du néolibéralisme sur Arte
Travail, Salaire, Profit : la crise du néolibéralisme sur Arte !
En six épisodes !
C’est quand qu’on arrête ?
Une très bonne synthèse de la réforme des retraites en BD (facile à lire) et qui n’omet aucun des aspects de la dite réforme (façon réforme de l’Assurance Chômage).
Ces derniers jours, j’ai voulu savoir ce qui nous attendait avec la réforme des retraites. Conclusion : le rapport Delevoye, c’est le coup final porté à la solidarité intergénérationnelle. J’explique pourquoi, en images.
La suite chez Emma.
Pourquoi le travail est-il devenu absurde ?
Par Hubert Guillaud (sur internetactu).
[Toute ressemblance avec un nom de produit, d’organisation ou de personne existant serait purement fortuite.]
“L’anthropologue américain David Graeber (@davidgraeber) dans son livre Bullshit Jobs (Les Liens qui libèrent, 2018) nous rappelait combien la société moderne reposait sur notre propre aliénation. Il énumérait ces emplois à la con qui conduisent nombre d’entre nous à dédier notre vie à des tâches inutiles et sans intérêts. Une colonisation du vide, dont le seul but ne semble que d’asseoir chaque jour un peu plus le pouvoir financier… « La répartition du travail telle que nous la connaissons aujourd’hui n’a donc rien à voir avec de quelconques facteurs économiques, ni même avec la nature humaine. Elle répond exclusivement à des considérations politiques.”
La suite sur Internet Actu.
Urgence sociale et environnementale, même combat !
Au cours de la semaine internationale pour le climat, du 20 au 27 septembre, la CGT se mobilise aux côtés des mouvements de jeunesse, des ONG et des autres syndicats, pour un développement humain durable.
La suite sur le site de la CGT.
Connaissez-vous la Loi de transition énergétique pour la croissance verte (LTECV) et son plan de mobilité ?
A voir avec vos conditions de travail et le respect de l’environnement.
#vélotaf
12ème Baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi : près d’une personne syndiquée sur deux se déclare discriminée
Chaque année, le Défenseur des droits et l’Organisation internationale du travail (OIT) publient conjointement un baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi.
Cette 12ème édition vise à mieux connaître les discriminations en raison de l’activité syndicale.
La suite sur le site du défenseur des droits.
L’étude.
Peut-on venir en short, jupe ou tongs au travail quand il fait chaud ?
Les températures s’affolent dépassant sans difficulté les 40° mais alors, comment s’habiller pour aller travailler ? Il est temps de sortir du placard shorts, jupes, robes, tongs et autres accessoires estival ! Mais pouvez-vous exposer vos jolies gambettes et vos doigts de pieds en toute liberté sur votre lieu de travail ? Peut-on venir en short au bureau ? En tongs ? Quelle tenue vestimentaire adopter au travail quand il fait chaud ? Pouvez-vous être sanctionné, voire même licencié en raison des vêtements que vous portez ?
La suite chez Juritravail.
Ou encore plus précis d’un point de vue juridique : Peut-on s’habiller comme l’on veut au travail, notamment par fortes chaleurs ? Aucun texte particulier n’interdit le port d’un short de bermuda ou de sandales au travail….
La suite sur service-public.fr.
La réforme des retraites ou le travail sans fin
lundi 24 juin 2019, par Jean-Marie Harribey
Dans sa déclaration de politique générale le 12 juin 2019, devant l’Assemblée nationale, le Premier ministre, Édouard Philippe, a confirmé le projet de réformer le système de retraites avant la fin de l’année. On le savait déjà, le gouvernement entend changer de fond en comble le système en instaurant un régime par points applicable à tous. Comme l’accumulation de points se fera sur l’ensemble de la carrière professionnelle de chacun, il est impossible d’échapper à une baisse des pensions, surtout pour ceux et celles qui auront eu des parcours de précarité, de chômage, de temps partiel, etc. Cette baisse des pensions individuelles se fera d’autant plus que la part des pensions dans le PIB est figée pour toujours autour du pourcentage actuel de 13,8 % et que les pensions ne seront indexées au mieux que sur les prix et non pas sur les salaires et sur l’évolution de la production.
La suite chez Attac
Assurance-chômage, les discrètes manœuvres financières derrière la réforme
Sur le plateau de BFM TV, face à Jean‑Jacques Bourdin, la ministre du travail Muriel Pénicaud a déclaré le 19 juin : « Si on ne fait pas d’économies, dans 10 ans on n’aura plus de quoi indemniser les chômeurs ». Cette phrase-choc fait suite à plusieurs discours approximatifs qui ont pour objectif de légitimer un plan de réduction des droits des chômeurs (à hauteur de 3,4 milliards d’euros).
La suite sur The conversation.