Effectifs Pole Emploi : il faut cesser l’hémorragie !

Paris, le 22 février 2019

La loi de Finances 2019 a confirmé la disparition de plus de 800 Équivalents Temps Plein (ETP), soit l’équivalent de près de 1300 postes sur l’ensemble des établissements.
Il s’agira de la 2eme année consécutive de baisse d’effectifs après 2018 : l’expertise commanditée par le CCE de Pôle Emploi a permis de mettre en évidence que Pôle Emploi a perdu 843 ETP en septembre 2018 (dont plus de 425 rien que sur les CDI)… Ce qui est bien au-delà de la « légère » baisse annoncée initialement par la Direction et des 297 ETPT demandés par le gouvernement.

La tendance à la baisse de nos effectifs s’accentue, les tailles de portefeuilles restent à des niveaux pléthoriques, la gestion des attentes progresse, la surcharge de travail explose pour le management de proximité, les fonctions support sont de moins en moins nombreuses pour assumer une charge de travail qui ne diminue pas… jusqu’où ira cette hémorragie ?

=> Cette situation de tension a été également relevée par les récentes conclusions de la mission parlementaire de la commission des affaires sociales de l’Assemblée Nationale : elle demande qu’on accorde à Pôle emploi des moyens supplémentaires et juge indispensable de cesser l’hémorragie d’effectifs.

C’est la raison pour laquelle nous continuons notre mobilisation auprès des députés et sénateurs. Les craintes véhiculées par la Ministre du travail en mai 2018 de voir les effectifs de Pôle emploi réduits de plus de 4000 postes restent plus que jamais d’actualité !

C’est pourquoi l’intersyndicale Pôle emploi estime indispensable de continuer ce combat en maintenant la pression sur le gouvernement, les parlementaires et la Direction de Pôle emploi par une nouvelle journée de grève.

Ce sont les emplois de demain, nos emplois, qu’il s’agit de défendre !

Faisons tout pour garantir les services et missions de demain pour éviter d’éventuelles stratégies visant à augmenter le recours à des opérateurs privés et à la sous-traitance.

Pour nos emplois, nos missions, nos salaires et nos conditions de travail
TOUTES ET TOUS EN GREVE LE 19 MARS

Réforme des retraites, pourquoi partir à 62 ans va se compliquer ?

C’est le top départ vers une énième réforme des retraites avec en ligne de mire, la fusion Agirc-Arrco dès 2019 et ses conséquences pour les salariés et les cadres. Comparatif régime de retraite actuel et ce que prévoit la réforme notamment sur l’âge légal de 62 ans.
La suite sur L”Huma (qui a besoin de lecteurs…).

Un autre article sur le site de La Tribune : “Il était possible de penser que la révolte des gilets jaunes sonnerait le glas de la réforme des retraites mais l’exécutif fait le choix de persévérer en reprenant son slogan publicitaire : « pour une retraite plus simple, plus juste pour tous » (Dossier de presse 10 octobre 2018). Comme le disait Shakespeare dans Macbeth, un serpent peut se dissimuler sous l’aspect de la fleur innocente.”

Il va falloir rendre des comptes… (tract d’appel à la grève du 5 février 2019)

Face au mécontentement populaire qui pose la question de la justice fiscale et de la rémunération du travail, le gouvernement fait du zèle pour éviter que le patronat et les actionnaires ne soient montrés du doigt. Le débat est biaisé et les mesures annoncées sont toutes aux frais du contribuable, jamais des patrons.

Face à la puissance de l’argent, nous devons construire la puissance du nombre ! C’est le seul moyen d’imposer les vrais sujets. Que ce soit par la rue, l’occupation les ronds-points, ou par les négociations d’entreprise, les employeurs et les actionnaires ne rendront de comptes que s’ils y sont contraints. L’Ugict, la CGT des ingés, cadres et TAM, décrypte les raisons de la colère…
[La suite]

Pôle Emploi à l’heure numérique


Fonctionnement interne, expériences utilisateurs, fracture numérique, illectronisme… Comment s’opère la transition numérique de Pôle Emploi ?

L’inspiration de Ken Loach à voir sur le Monde Diplo.

L’inquiétude des agents chez Bastamag.

Les points à négocier dans le cadre de la convention tripartite : ”

Au sujet de l’expérimentation du Journal de bord, l’Unédic affirme l’importance de veiller à ce que ce ne soit pas utilisé ou perçu comme un outil de contrôle. De même, elle insiste sur la nécessité de faciliter la tâche des chômeurs ayant des difficultés avec le numérique

“. Lire la suite sur LinkedIn.

Sur Libération : Radiations : «Pôle Emploi verse d’une main des indemnités et les reprend de l’autre»

Une autre histoire de la Sécu

Pour mettre les choses en perspective :

[…] La réponse tient en quelques mots : la mise en place d’un régime général de couverture sociale qui non seulement mutualise une part importante de la valeur produite par le travail, mais qui en confie aussi la gestion aux travailleurs eux-mêmes. Croizat n’invente pas la sécurité sociale, dont les éléments existent déjà ; il rassemble en une seule caisse toutes les formes antérieures d’assurance sociale et finance l’ensemble par une cotisation interprofessionnelle à taux unique. […]

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Va voir ton délégué

Documentaire

Droit de suite
Gilets jaunes : quelle place pour les syndicats ?
Diffusée le 13/12/2018 sur LCP

C´est un ras le bol. Une révolte visible, forte et parfois violente des plus démunis. Que nous révèle, au juste, le mouvement des gilets jaunes sur l´état du dialogue social dans notre pays ?
Nous nous posons la question dans ce Droit de Suite.
Pour commencer, notre documentaire, « Va voir le délégué ». Ou comment 5 salariés ont choisi l´engagement syndical. Ils n´appartiennent pas au même syndicat, mais tous, portent les revendications de leurs collègues, avec chez chacun d´eux, l´espoir d´une justice sociale…

Et l’UL de Montreuil \0/