{"id":431,"date":"2020-06-17T17:37:07","date_gmt":"2020-06-17T15:37:07","guid":{"rendered":"http:\/\/cgtdsipolemploi.fr\/?p=431"},"modified":"2020-06-17T17:37:07","modified_gmt":"2020-06-17T15:37:07","slug":"flash-cgt-cse-extraordinaire-du-11-juin-2020-vers-un-retour-progressif-sur-site","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtdsipolemploi.fr\/index.php\/2020\/06\/17\/flash-cgt-cse-extraordinaire-du-11-juin-2020-vers-un-retour-progressif-sur-site\/","title":{"rendered":"Flash CGT CSE extraordinaire du 11 juin 2020 : vers un retour progressif sur site"},"content":{"rendered":"

Vers un retour progressif sur site<\/strong><\/p>\n

Le t\u00e9l\u00e9travail g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 n\u2019a pas vocation \u00e0 perdurer. M\u00eame s\u2019il est pl\u00e9biscit\u00e9, il a montr\u00e9 ses limites : le besoin de relations sociales, l\u2019envahissement de la sph\u00e8re priv\u00e9e, la dur\u00e9e de travail hors contr\u00f4le, le besoin psychique et op\u00e9rationnel du travail collectif. C\u2019est in\u00e9luctable et n\u00e9cessaire, nous devrons toutes et tous revenir progressivement sur site ! Mais il reste \u00e0 savoir quand, qui, et sous quelles conditions.<\/p>\n

\"Maison<\/p>\n

En \u00e9cho au Directeur G\u00e9n\u00e9ral de P\u00f4le emploi qui a la volont\u00e9 de r\u00e9ouvrir les agences en flux (sans RDV) et d\u2019augmenter le nombre d\u2019entretiens en physique, le directeur de la DSI s\u2019interroge et s\u2019inqui\u00e8te du peu d\u2019agents sur site. Un nouveau cap est donn\u00e9 : il entend impulser ce retour et consid\u00e8re que le t\u00e9l\u00e9travail n\u2019est plus une priorit\u00e9, d\u2019autant plus qu\u2019il a le \u00ab sentiment \u00bb d\u2019une moindre productivit\u00e9.
\nPour la CGT, ce \u00ab sentiment \u00bb ne doit pas faire loi et occulter la r\u00e9alit\u00e9 des indicateurs ! Ce retour frileux est-il le sympt\u00f4me d\u2019une crainte face \u00e0 la situation sanitaire g\u00e9n\u00e9rale, un manque de confiance dans les mesures mises en place pour ce retour ou le confort du t\u00e9l\u00e9travail plus important que ses inconv\u00e9nients ? Nous rappelons que, tout comme la sant\u00e9 de l\u2019agent et de ses proches (personnes \u00e0 risque), la dimension psychologique doit \u00eatre int\u00e9gr\u00e9e dans les crit\u00e8res d\u2019appr\u00e9ciation de la faisabilit\u00e9 d\u2019un retour.<\/p>\n

Nous comprenons que la Direction souhaite favoriser un retour sur site plus g\u00e9n\u00e9ral, mais il doit se faire de mani\u00e8re progressive, le volontariat restant, \u00e0 ce jour, la norme !<\/p>\n

Nb: nous saluons celles et ceux qui se sont impliqu\u00e9s localement pour la mise en place des mesures de s\u00e9curit\u00e9 sanitaires durant ces mois pass\u00e9s et qui continuent d\u2019\u0153uvrer pour que le retour sur site se passe dans les meilleures conditions<\/em>.<\/p>\n

T\u00e9l\u00e9travail hors cadre<\/strong><\/p>\n

L\u2019accord t\u00e9l\u00e9travail actuel, inclus dans l\u2019accord QVT, n’est pas prorog\u00e9. Le d\u00e9but des n\u00e9gociations est pr\u00e9vu en septembre pour une mise en place en 2021. La Direction pr\u00e9voit de proposer un avenant \u00e0 chaque agent qui est actuellement en t\u00e9l\u00e9travail (campagne 2019) afin de le prolonger jusqu\u2019\u00e0 fin d\u00e9cembre 2020. La CGT interpelle la Direction et r\u00e9clame l’ouverture de n\u00e9gociations DSI sur le t\u00e9l\u00e9travail, afin que tous les agents de la DSI b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un accord collectif plut\u00f4t que d\u2019accords individuels pour les seuls t\u00e9l\u00e9travailleurs actuels.<\/p>\n

Une situation sanitaire encore fragile<\/strong><\/p>\n

\"Croix-Rouge\" En France, le nombre de nouveaux cas baisse de jour en jour. Face \u00e0 cette embellie nous ne saurions qu\u2019appeler \u00e0 la prudence. L\u2019assouplissement des mesures de contrainte ne doit pas nous faire oublier que la maladie est bien toujours l\u00e0 . Une hausse des contaminations au Covid-19 a \u00e9t\u00e9 observ\u00e9e depuis une semaine en Meurthe-et-Moselle et en Guyane. Et la situation dans le monde ne s\u2019am\u00e9liore pas. <\/p>\n

Cf. France-Info<\/a>.<\/p>\n

Quand la crise \u00e9conomique devient une aubaine pour le patronat et les actionnaires <\/strong><\/p>\n

La France devrait perdre “presque un million” d’emplois<\/strong> cette ann\u00e9e, estime la Banque de France. Le taux de ch\u00f4mage pourrait atteindre un pic de 11,8% mi-2021<\/strong> (FRANCE INFO<\/a>) . Pr\u00e8s de 500 000 emplois ont \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9s<\/strong> en France au premier trimestre selon le journal LE MONDE<\/a>, soit une chute de l\u2019emploi salari\u00e9s de 2,0 % selon l\u2019INSEE<\/a>. La DARES<\/a> constate un recul de 40,4% d\u2019\u2019emplois int\u00e9rimaires<\/strong> au 1er trimestre 2020.<\/p>\n

En avril, le nombre de demandeurs d’emploi inscrits en cat\u00e9gorie A a augment\u00e9 de 22,6% (+843 000 demandeurs d\u2019emploi) par rapport au mois de mars. Les plus pr\u00e9caires sont particuli\u00e8rement touch\u00e9s car ils sont potentiellement non indemnisables, surtout depuis la nouvelle r\u00e9forme de l\u2019assurance ch\u00f4mage. D\u2019ores et d\u00e9j\u00e0, le nombre d\u2019inscriptions \u00e0 P\u00f4le emploi apr\u00e8s une fin de CDD ou de mission d\u2019int\u00e9rim s\u2019est accru en mars de pr\u00e8s de 75 000, et parmi les demandeurs d\u2019emploi qui \u00e9taient d\u00e9j\u00e0 inscrits, le nombre de ceux ayant travaill\u00e9 plus de 120 heures au cours du mois a baiss\u00e9 de 314 000 (donn\u00e9es France m\u00e9tropolitaine). <\/p>\n

Alors que la CGT a demand\u00e9 un plan de recrutement ambitieux pour r\u00e9pondre \u00e0 cet afflux de nouveaux demandeurs, P\u00f4le emploi va sous-traiter son activit\u00e9 d\u2019accompagnement de ces derniers publics qu\u2019elle nomme pernicieusement \u00aben attente d\u2019un retour rapide sur le march\u00e9 du travail \u00bb. Ainsi elle va d\u00e8s juillet et pour une p\u00e9riode de 2 ans , sous-traiter 2 prestations \u00ab Toutes les cl\u00e9s pour mon emploi durable \u00bb et \u00ab Un emploi stable, c\u2019est pour moi \u00bb pour un budget pr\u00e9visionnel annuel estim\u00e9 \u00e0 120 millions d\u2019euros pour 300 000 DE<\/strong>.<\/p>\n

Ce choix de financer des entreprises ext\u00e9rieures va \u00e0 l\u2019encontre de ce qu\u2019attendent aujourd\u2019hui les citoyens : les esprits convergent vers l\u2019id\u00e9e que les r\u00e9ponses aux urgences sociales et \u00e9cologiques n\u00e9cessitent un changement de syst\u00e8me et d\u2019id\u00e9ologie ou, la sant\u00e9, l\u2019\u00e9ducation, la pr\u00e9servation de l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me doivent \u00eatre au c\u0153ur de ces valeurs.<\/p>\n

Or, force est de constater que le cynisme est \u00e0 son paroxysme. Des multinationales ont profit\u00e9 de la crise sanitaire pour avancer leur agenda et d\u00e9fendre leurs int\u00e9r\u00eats industriels aupr\u00e8s de Bruxelles. D’une main, elles mettent en place de vastes campagnes de \u00ab greenwashing \u00bb, de l’autre, elles activent leurs lobbys pour d\u00e9manteler des normes environnementales et sociales. Dans le cadre des plans de relance, leur strat\u00e9gie consiste \u00e0 capter \u00e0 leur profit les aides publiques directes et indirectes comme le dispositif du ch\u00f4mage partiel, conditionn\u00e9 d’aucune contrepartie<\/a>.\"Monde<\/p>\n

Lors du dernier CSE, nos \u00e9lus ont d\u2019ailleurs alert\u00e9 la Direction sur l\u2019effet d\u2019aubaine d\u2019utilisation du ch\u00f4mage partiel par nos soci\u00e9t\u00e9s de service. P\u00f4le emploi se compromet et met en danger le Service Public de l\u2019Emploi \u00e0 terme.<\/p>\n

Le contexte de l’\u00e9tat d’urgence sanitaire, qui a conduit \u00e0 une marginalisation des syndicats et \u00e0 l’affaiblissement de l’Assembl\u00e9e nationale, s’est montr\u00e9 particuli\u00e8rement favorable \u00e0 cette offensive g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e contre les r\u00e9glementations environnementales et sociales.<\/p>\n

\"Code<\/p>\n

Pour faire suite \u00e0 l\u2019\u00e9tat d’urgence sanitaire qui doit prendre fin le 10 juillet prochain, le gouvernement a pr\u00e9sent\u00e9 un projet de \u00ab loi relatif \u00e0 diverses dispositions li\u00e9es \u00e0 la crise sanitaire, \u00e0 d\u2019autres mesures urgentes \u00bb, une loi fourre-tout. Cette loi contient des mesures en partie li\u00e9e avec des sujets aussi vari\u00e9s que la reprise du sport, le Brexit, le lobbying, et bien entendu, le droit du travail. Cette loi contient clairement des d\u00e9rogations pass\u00e9es opportun\u00e9ment en force gr\u00e2ce \u00e0 la crise et fragilisant encore plus les travailleurs, comme la flexibilisation des contrats pr\u00e9caires, l\u2019extension des cas de recours \u00e0 l\u2019int\u00e9rim, l\u2019incitation \u00e0 l\u2019allongement du temps de travail et par accord d\u2019entreprise, le retrait de jours de RTT ou cong\u00e9s pay\u00e9s pour alimenter un fonds de solidarit\u00e9.
\nPour apaiser les tensions sociales \u00e9mergentes, le gouvernement a lanc\u00e9 son \u00ab S\u00e9gur de la sant\u00e9 \u00bb. Qu\u2019en attendre au-del\u00e0 d\u2019un exercice de communication ?
\nPendant plus d\u2019un an, les personnels des h\u00f4pitaux, urgences, Ehpad ont multipli\u00e9 les actions pour alerter sur la situation de l\u2019h\u00f4pital, dans un m\u00e9pris total de la part des pouvoirs publics.
\nOr ce projet montre ses limites et ressemble \u00e0 une nouvelle imposture d\u00e9bouchant sur des mesures confortant la politique lib\u00e9rale qui pr\u00e9vaut depuis des ann\u00e9es.
\nPour la CGT, il est temps de consid\u00e9rer prioritaire la r\u00e9ponse aux besoins de la population et d\u2019engager, au sortir de cette crise sanitaire, un plan de programmation et de reconstruction de tout le syst\u00e8me de soins comme de l’ensemble des services publics au service de l’int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral.<\/strong><\/p>\n

3 jours de fractionnement et pas seulement 1 ou 2 !<\/strong><\/p>\n

Au travers de la communication envoy\u00e9e par la responsable du d\u00e9partement paie, la Direction interpr\u00e8te la convention collective et occulte encore une fois le 3\u00e8me jour de Fractionnement. Communication \u00e9tonnamment relay\u00e9e par l\u2019organisation syndicale majoritaire au CSE, de plus, signataire de la CCN !
\nLa CGT DSI rappelle que la CCN est toujours en vigueur et que le b\u00e9n\u00e9fice du 3\u00e8me jour de fractionnement est toujours possible.<\/strong><\/p>\n

Nous demandons \u00e0 la Direction, d\u2019envoyer un rectificatif (ou erratum) \u00e0 l’ensemble du personnel rapidement.<\/p>\n

La CGT une force \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vers un retour progressif sur site Le t\u00e9l\u00e9travail g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 n\u2019a pas vocation \u00e0 perdurer. M\u00eame s\u2019il est pl\u00e9biscit\u00e9, il a montr\u00e9 ses limites : le besoin de relations sociales, l\u2019envahissement de la sph\u00e8re priv\u00e9e, la dur\u00e9e de travail hors contr\u00f4le, le besoin psychique et op\u00e9rationnel du travail collectif. C\u2019est in\u00e9luctable et n\u00e9cessaire, nous devrons toutes … <\/p>\n

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