Retraites : 12 idées reçues à combattre

Ce guide d’auto-défense – rédigé par Anaïs Henneguelle, maîtresse de conférences en économie à l’Université de Rennes 2, membre du collectif d’animation des Economistes atterrés – a pour vocation de fournir des arguments à tous ceux et toutes celles qui s’opposent à la réforme des retraites, mais sont souvent démunis face aux éléments de langage (parfois faux, la plupart du temps incomplets ou simplistes) qu’on leur oppose.

Très bon travail de synthèse à voir sur atterres.org. Merci !

Le doc avec les arguments (pdf).

Mobilisation contre la réforme des retraites : La lutte continue

Au rythme des révélations, des à peu près, nous vous invitons à rejoindre la grève et les manifestations du jeudi 9 janvier et des jours suivants.

Pour savoir où se trouve la manifestation près de chez vous : ici.

Le 9 janvier et les jours suivants, l’histoire dépendra de nous. Si la mobilisation s’élargit le gouvernement sera contraint de reculer et de retirer sa réforme. (La suite).

Bonne grève et manifestation !

RETRAITES : Tous mobilisés demain mardi 10 décembre 2019

Le jeudi 5 décembre, nous étions 1,5 millions dans la rue :
Amplifions le bras de fer demain MARDI 10 DÉCEMBRE dans les manifestations !
La carte des rdv.

Retraite et Mat

Scandaleux : le gouvernement nous parle d’une retraite solidaire et juste mais en fait depuis le début, c’est pour encore s’en mettre plein les poches !

En mars 2019 ? la CGT dénonçait les rapprochements du gouvernement avec la Sté Américaine BlackRock de fonds de pension … (sur Youtube)

NE LAISSONS PAS LES FINANCIERS PRENDRE LA MAIN SUR NOS RETRAITES !

Delevoye Administrateur

Comment comprendre la réforme des retraites si vous n’avez pas « suivi » ? (sur le site de l’UGICT)

Pour écouter Philippe Martinez sur France Inter. (Service Public, qui doit plus avec moins…)

Ensemble nous sommes plus fort !

Et si vous voulez vous donnez une meilleure idée de ce qui vous attend sur la retraite.lol !

TOUS EN GRÉVE ET MANIFESTONS LE 5 DÉCEMBRE

Pour ne pas finir comme Josette ! manifestons le 5 décembre …

Josette Webdesigner
La retraite en ligne de mire

Pour mieux comprendre vous pouvez lire l’article consacré au faux déficit des retraites sur Médiapart.

Ou découvrir le calculateur de votre future retraite.

Jeudi 5 décembre, soyons nombreux à nous opposer à cette réforme des retraites et contre la casse de nos services publics !

Urgence sociale et environnementale, même combat !

Au cours de la semaine internationale pour le climat, du 20 au 27 septembre, la CGT se mobilise aux côtés des mouvements de jeunesse, des ONG et des autres syndicats, pour un développement humain durable.

La suite sur le site de la CGT.

Connaissez-vous la Loi de transition énergétique pour la croissance verte (LTECV) et son plan de mobilité ?

A voir avec vos conditions de travail et le respect de l’environnement.

#vélotaf

Vélotaf

Retraite: stoppons le projet de régression sociale

Le projet gouvernemental confié depuis près de 2 ans à Jean Paul Delevoye, haut-commissaire à la réforme des retraites, prend forme. Ce dernier fait des annonces au coeur de la période estivale, après un simulacre de concertations orchestré pour détourner l’attention de la population sur les vraies raisons de cette nouvelle réforme régressive.

Au nom de « l’équité » personne ne sera épargné, actifs comme retraités toutes et tous perdants !

Le système Macron par points est injuste

Il est destiné à faire des économies sur le dos des salariés en accélérant la baisse de leurs pensions et en reculant l’âge d’accès à une retraite pleine et entière. La mise en place de nouvelles décotes recule l’âge réel de la retraite à 64 ans voire 65 ans.
Le retraité partant à l’âge légal de 62 ans, même avec une carrière complète (43 ans) verra sa pension amputée d’une décote de 10%.

C’est la fin de notre système de retraite calculé en trimestres et des mécanismes de solidarité

Aujourd’hui, 15 millions de retraités (sur les 16 que compte le pays) bénéficient d’au moins un dispositif de solidarité !
Dans un système à points, il n’y a pas de périodes retenues mais non cotisées comme dans un système par annuité. Tous les aléas de la vie professionnelle ont un impact sur la retraite et nécessitent d’être compensés, avec le risque que la compensation soit insuffisante. Par exemple avant de pouvoir bénéficier de points retraite couvrant les périodes de maladie, d’invalidité… Il faudra décompter une période de carence plus ou moins longue : 30 jours perdus pour un arrêt maladie.

Petits boulots = petits salaires = petites retraites !

Avec les points, les pensions vont chuter de 10 à 30% : les mauvaises années vont être comptabilisées (les plus petits salaires, le temps partiel subi, les périodes de chômage ou de précarité…), en lieu et place des meilleures années actuellement.

C’est donc bien une double peine pour les femmes, les malades ou invalides, les jeunes précaires ou les privés d’emploi !

Le régime universel par points, c’est la disparition des 42 régimes de bases et complémentaires existants, qui prennent en compte toutes les spécificités professionnelles et réparent les inégalités ou les contraintes particulières des différents métiers.

C’est surtout la suppression des dispositifs de départ anticipés liés à la pénibilité pour de nombreux travailleurs. Avec ce système, la retraite redeviendra l’antichambre de la mort pour celles et ceux dont l’espérance de vie est réduite par leurs métiers.

Un système par points au service de la finance au détriment des retraités

Ce système de retraite s’inscrit dans un projet de société construit sur le modèle libéral : il met en place un mécanisme purement gestionnaire et comptable de la retraite.

Les points acquis pendant la vie professionnelle ne garantiront pas un niveau de pension suffisant.

La valeur du point au moment de la retraite sera tributaire de la conjoncture économique ou démographique, et sera-t-elle décidée à Bercy ou à Bruxelles ?

Cela peut changer et donc baisser chaque année.

Les pensions ne seront plus déterminées en référence aux salaires, mais dépendront de la situation économique du pays. En cas de récession économique ou d’explosion du nombre de départs à la retraite, le point baissera et la pension sera plus faible. En Allemagne ou en Suède où un tel système existe, le montant des retraites a baissé fortement et rapidement (92% des suédoises ont déjà perdu).

La retraite de demain se construit dès aujourd’hui

Pour la CGT, il faut au contraire préserver et améliorer notre modèle social. Pour gagner de meilleures retraites, il faut augmenter les financements assis sur les cotisations sociales, part de notre salaire socialisé.

Ensemble, nous devons exiger :

    Des droits garantissant dans tous les secteurs professionnels la possibilité d’un départ dès 60 ans,
    Une pension d’au moins 75 % du revenu net d’activité (pour une carrière complète) sans que celle-ci ne puisse être inférieure au SMIC. La ré indexation des retraites sur le salaire annuel moyen et non sur l’inflation, facteur de décrochage de pouvoir d’achat entre les actifs et les retraités.
    La reconnaissance de la pénibilité au travail cette dernière ne devant pas être une fatalité. L’aménagement des fins de carrières avec un droit à un départ anticipé à la retraite à taux plein à 55 ans voire 50 ans pour les métiers les plus pénibles est la garantie d’une espérance de vie en bonne santé pour toutes et tous.
    La prise en compte pour les jeunes des années d’études, de formation et de recherche du 1er emploi.

    La suppression des exonérations de cotisations sociales (dont la transformation du CICE en exonérations) pour dégager 20 milliards d’euros supplémentaires pour le financement des retraites

    L’égalité salariale entre les femmes et les hommes c’est 6,5 milliards d’euros pour les retraites.

Pour gagner de meilleures retraites, de meilleurs salaires, des services publics pour tous et partout, Mobilisons-nous le 24 septembre.

Le tract (format pdf) : retraites-24092019

Le dossier de l’UGICT.

Le 19 mars, l’hiver, c’est fini ! Place au printemps !

Exonération de la taxe d’habitation, négociation sur l’assurance chômage, déploiement du management par le ratio économique, question de la hausse du pouvoir d’achat…

Depuis plusieurs mois, gouvernement et patronat mènent de concert un « cadre bashing », une véritable campagne de dénigrement médiatique.

Est-ce que ce « cadre bashing » apporte de réelles réponses en termes d’améliorations des conditions de travail, de hausse des salaires, d’accès à des services publics de qualités et de proximité, de lutte contre le chômage ?

Pour les Ingés Cadres Techs CGT c’est clairement NON, et voici quelques raisons de se mobiliser le 19 mars 2019.

La suite